La evaluación del clima organizacional, es un procedimiento elaborado para medir y evaluar el medio ambiente organizacional mediante diversos instrumentos, de origen psicológico y sociológico, diseñados científicamente y aplicados en forma metodológica y sistematizada, asegurando así la validez y confiabilidad de sus resultados. (Martínez, 2002).
La realización de la evaluación del clima organizacional, estudios de satisfacción laboral y diagnóstico de cultura organizacional permiten evitar o anticipar conflictos y desarrollar una gestión sana, altamente rentable para la empresa y satisfactoria para todos sus miembros.El conocimiento del Clima Organizacional proporciona información acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales, permitiendo además, introducir cambios planeados tanto en las actitudes y conductas de los miembros, como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen.
El objetivo principal de una evaluación del clima organizacional es detectar el nivel de impacto que tienen las variables internas de la empresa en el comportamiento de los individuos ya que estas configuran lo que se entiende como Clima Organizacional.
Otros objetivos de la evaluación del clima organizacional son: conocer la percepción del personal sobre el actual Clima Organizacional, identificar aquellos factores organizacionales de mayor incidencia positiva o negativa sobre el clima actual, proponer sugerencias para mejorar los niveles de motivación del personal, disponer de información relevante para la elaboración de planes estratégicos.
El diagnóstico del clima organizacional permite la articulación de la dimensión de personas y la dimensión de los sistemas, para comprender la dinámica organizacional dentro de un corte temporal específico.
Las empresas competitivas deben ocuparse entre otras cosas de estudiar su propio Clima Organizacional; analizar como influyen los estilos de liderazgo, los procesos de comunicación y motivación, las políticas de personal, entre otros, en la población laboral y en su proceso de integración con la cultura organizacional; tomando en cuenta que la satisfacción en el trabajo constituye uno de los pilares para asegurar una mayor calidad, productividad y por ende el éxito de las organizaciones.Las relaciones laborales en la organización pueden determinar los niveles de productividad y competencia de la empresa en el mercado, pues si estas relaciones no son óptimas se limitan los trabajos en equipo y se generan problemas de desempeño de los empleados reduciendo su nivel de trabajo, por esto “mantener un Clima Organizacional sano es una variable prioritaria al momento de buscar nuevas estrategias de producción o promover cambios organizacionales”. (Davis, 1997, p.175).
En esta foto ya me siento bien, puesto que la noche anterior en que llegamos, me dió "soroche", casi me muero, debido a que la altura y el frio me generaron una serie de síntomas que nunca había sentido en mi vida. tenía mareos, dolor de cabeza y oidos, además de una sensación de malestar que inundaba mi cuerpo; "me sentía morir". Suerte para mí, que en el boulevar en una pizzeria que era el único negocio abierto a esa hora, el mozo me brindó una taza de café con coñac. Estaba tan caliente que me quemó todas mis entrañas, pero me alivio el malestar, me tomé dos y pude comer y luego dormir.
Ya por la mañana, salimos a buscar desayuno y a pasear porm la plaza mientras coordinamos con la representante de Caritas del Perú - Puno, con quien teniamos que reunirnos para hacer la entrega del donativo.
Aprovechamos en hacer una pancarta que nos ayude a identificar nuestra presencia en Puno.
Ya por la tarde el frío se hizo presente; a tal punto que tuvimos que abrazarnos para calentarnos un poquito.
Luego nos reunimos con la repressentante de Caritas, quien agradeció a todos los estudiantes de la filial Ica de la UAP y nos invito a hacer una entrega en la Isla de los Uros a donde iríamos en la mañana siguiente.
Justo llegamos cuando estaban terminando la campaña médica, pero alcanzamos a reunirnos con la gente que habita estas islas milenarias. "Es impresionante como pueden vivir sobre el lago Titicaca en estas islas de totora".
El Lago Titicaca es maravilloso, la magestuosidad de su grandeza nos genera una sensación mistica y encantadora. Todos quedamos encantados. Visjamos con muchos turistas franceses, japoneses, españoles, norteamericanos y nacionales.
Los niños y las mujeres que habitan estas Islas, son muy alegres y amables. Nos recibieron con mucha alegría; viven de la venta de sus artesanias y de la pesca
Estan bien organizados; habitan las islas en familias, de 4 a 6 familias por isla. Las mujeres cantan en su lengua natal "aymara" cada vez que las lanchas sales de las islas.
En una embarcacion de totora dejamos una isla ara dirigirnos hacia otra. el viaje en estas embarcaciones es muy bonito y agradable al viajero, por lo místico y encantador que resulta ver las diferentes islas con sus casitas de totora.
agradecimos a los tripulantes de la embarcación de totora, ya que gracias a su esfuerzo disfrutamos de un bello momento. Nos sentimos como Thor Heyerdahl y su famosa balsa Kon-tiki, pero esta vez navegando por el lago Titicaca.
Al llegar a la siguiente parada, nos tomamos fotos con kishi, quien se unió al grupo sorprendido por la belleza del gran lago y la hospitalidad de los uros. Nos comentó que en el Japón existía mucha expectativa por conocer estos lgares maravillosos.
Nos quedo una sensación de alegría y satisfacción muy grande al tener la dicha de haber visitado este lugar tan impresionante y místico. Una turista francesa nos contó muy sorprendida que una de las mujeres habitantes de los Uros le habia narrado la historia que de las aguas del gran lago habia salido el fundador del Imperio de los Incas y maravillada nos dijo "jamas lo olvidaré", a lo cual yo respondí "yo tampoco".
Resulta que durante los años 2007 y 2008 tuvimos la oportunidad de aportar al desarrollo humano de los miembros del equipo de la agencia de Ica en donde era Gerente la Srta. Edith; Sin embargo, este año 2009 gracias a la iniciativa de don Jorge Berrocal Gerente de la Agencia Ica, henos podido seguir contribuyendo con la Cooperativa esta vez ampliando el Programa de Desarrollo Humano y beneficiando a los miembros de los equipos de las Agencias Lima, Chincha e Ica.
Participaron del evento representantes de la sociedad civil y autoridades del Sector Salud como el Dr.Victor Córdova Director del Área de Salud del Distrito de Túpac Amaru Inca, el Dr. Mariano Querol, entre otras personalidades.
Creo que los momentos más importantes del evento para mí fueron cuando el Dr. Victor Córdova, director del Centro de Salud del distrito de Tupac Amaru Inca, tomó la palabra para agradecernos por el trabajo realizado al frente del Programa de Recuperación Emocional que se llevó a cabo con la participación de 15 estudiantes de la Escuela de Psicología de la Universidad "Alas Peruanas" y que se ejecutó desde el 20 de Agosto hasta el 02 de diciembre del 2007 a raíz del terremoto que azoló el sur del país y que permitió beneficiar a los pobladores de Tupac Amaru Ica y Casalla.
Para sorpresa nuestra, luego de la participación del Dr. Victor Córdova, llegó Don Tomas Andía Crisostomo, alcalde del distrito de Túpac Amaru Inca para reiterar el agradecimiento y la felicitación por la labor realizada en bien del distrito luego del devastador terremoto del 2007.
