Durante los años 2007 y 2008, hemos tenido la oportunidad de dirigir el programa de Desarrollo Humano en la Caja Rural de Ahorro y Crédito "Señor de Luren", la cual es una empresa financiera de Microcréditos cuya oficina principal se encuentra en la ciudad de Ica y que tiene agencias en las ciudades de Camaná, Nasca, Ica, Pisco, Chincha, Imperial, Lurín, Chimbote y Oficinas Compartidas con el Banco de la Nación en muchas Regiones del Perú, lo cual le da un ámbito de acción a nivel Nacional.
Esta Institución Financiera resulta ser la Caja más grande del Perú, debido a la cantidad de ahorristas y de préstamos otorgados; hay que reconocer que todo este crecimiento y desarrollo se debe al esfuerzo de todos sus trabajadores, los cuales son la parte más importante de está organización.
El haber tenido la oportunidad de visitar todas sus agencias a nivel nacional nos permitió conocerla y disfrutar de su gente, esto nos proporcionó muchísima satisfacción y la oportunidad de enriquecernos con el buen trato y la amistad que nos brindaron siempre. Sólo en el año 2008 realizamos 45 Talleres de Capacitación en Desarrollo Humano, abordando temas referidos al Desarrollo de la Autoestima, el Liderazgo Personal, La Motivación, La Atención de Calidad hacia el Cliente y el Manejo Adecuado del Stress; Esta gran experiencia nos ayudó a validar toda una tecnología de trabajo, en la que los juegos, las dinámicas grupales, la dramatización, el movimiento, la alegria y el compartir de experiencias y vivencias, es el elemento principal de los aprendizajes y del desarrollo personal.
Durante estos dos años, hemos podido vivenciar lo importante que resulta para los miembros de una empresa, descubrir las capacidades, habilidades y destrezas del "otro", ya que esto nos ayuda a desarrollar los equipos de alto rendimiento; Reconocer que todos y cada uno de los miembros del equipo tienen grandes necesidades y que las principales de ellas son emocionales; Que todos poseen un gran espiritu emprendedor y muchisimas ganas de crecer , aprender y ser mejores personas. Y lo que es más importante, que todos estamos en condiciones de aportar al desarrollo de nuestra organización, pues el Clima Laboral depende de todos los que integramos la empresa. Sólo así haremos de ella "UN BUEN LUGAR PARA VIVIR". Creemos que los más beneficiados en todo este proceso fuimos nosotros, ya que disfrutamos en todo momento del cariño y la aceptacion de todos y cada uno de los casi 300 trabajadores que integran la Caja "Señor de Luren".
Gracias a este trabajo, hemos podido construir una bonita amistad con todas las personas que integran la empresa, desde los Sres. Gerentes, los Funcionarios, los Administradores de las Agencias, los Jefes de Área, y de los trabajadores en general. Incluidos, los Vigilantes y los Policias que prestan el resguardo,. Venga desde aqui, mi agradecimiento a todos y cada uno de ellos, por permitirnos ingresar a sus vidas y aceptado nuestro trabajo.
En esta oportunidad, queremos mostrar esta experiencia, para que todas aquellas personas que se ocupan de potenciar capacidades humanas en las empresa, tengan en nuestra vivencia una herramienta que les permita optimizar su intervención y asi, contribuir a humanizar las empresas en el Perú.
